離職の要因の一部として、給与や福利厚生への不満や職場の人間関係や環境の問題、キャリアパスの不明瞭さや成長機会の不足などが挙げられます。適切な報酬を得られないことや職場でのトラブル、過度なストレス、不適切な労働環境は従業員のモチベーション低下につながり、離職意向を高めます。

AIを導入することで、業務プロセスが自動化・効率化され、労働力不足の解消や生産性向上が期待できます。これにより過度な労働負担の軽減や作業の簡略化が図られ、職場環境の改善に寄与します。また、社員がより戦略的な業務に集中できるようになるため、成長の実感を得やすくなり、モチベーションの向上にもつながります。

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