【持続的に成長する組織を目指す】『強み』を活用し成果へつなげる方法
企業名：株式会社HRインスティテュート
各企業の経営もしくは人事領域において、この様な悩みを聞くことが多くあります。
「従業員エンゲージメントが低く悩んでいる」
「組織として、成果・生産性をより高めていきたい」
「各チームメンバーを活かしたキャリア形成や、組織づくりをしたい」
「離職率が高く社員を定着化させたいが、何から始めたら良いかわからない」
本資料では、組織として成果を出すために再現性の高い『強み』の活用方法をご紹介します。
『強み』とは何かという基礎から組織としての活用方法までご説明しているので、ぜひ参考にしてください。
資料詳細説明
＜こんな方におススメ＞
■チームメンバーのエンゲージメントを高めたい
■そもそも自分や組織メンバーの強みを把握できていない
■強みを活かした働き方やキャリアについて考えたい
＜資料目次＞
■はじめに
■『強み』に基づく能力開発手法
■そもそも『強み』とは？
■『強み』を理解するためには？
■『強み』を理解するためのレポートサンプル
■どの様な『強み』の活用方法があるのか？
■『強み』を活用していきたいが、具体的な方法がわからない方へ
■お問合せ
対象業種 |
全業種 |
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対象企業規模 |
企業規模問わず |
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